Supervisor de RH-Fortaleza – CE

Vaga Publicada ás 10:49

Tipo de contrato: Efetiva

Quantidade de Vaga: 1 vaga(s)

Local de Trabalho: Fortaleza -

Atividades a serem desenvolvidas:

Realizar processos de seleção, admissão e integração de novos colaboradores.
Organizar e ministrar treinamentos junto a equipes e gestores.
Realizar acompanhamento dos colaboradores com as avaliações no período de experiência.
Promover o alinhamento da cultura organizacional.
Administrar o clima organizacional de acordo com as necessidades da empresa e das equipes.
Realizar a gestão de benefícios.
Desenvolver ações de endomarketing.
Implantar novas políticas e procedimentos da área de RH.
Acompanhar desdobramentos do Planejamento estratégico.
Acompanhar projetos relacionados a gestão de pessoas (Plano de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima, dentre outros).
Manter atualizadas as descrições de cargos.
Administrar programação de férias junto aos gestores.
Acompanhar e subsidiar ações de Saúde e Segurança Ocupacional.
Mensurar e monitorar indicadores de RH.
Manter atualizado e organizado documentos e procedimentos da área de gestão de pessoas.

Requerimentos: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
Pós Graduação nas áreas de Gestão de Pessoas ou afins.
Experiência na função de forma generalista, sobretudo na área de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento.
Vivência com o sistema Fortes (Diferencial).
Conhecimentos em Técnicas de seleção e noções de legislação trabalhista.
Pacote Office.

Educação: Ensino Médio / Completo

Carga Horaria de Trabalho: Combinar

Dias de trabalho: Combinar

Tempo de Experiencia: Com Experiência

Salário: Faixa Salarial entre R$ 1050,00 até 4000,00

Beneficios: Vale Transporte,Vale Alimentação,Assistência Medica,

Realizar processos de seleção, admissão e integração de novos colaboradores.
Organizar e ministrar treinamentos junto a equipes e gestores.
Realizar acompanhamento dos colaboradores com as avaliações no período de experiência.
Promover o alinhamento da cultura organizacional.
Administrar o clima organizacional de acordo com as necessidades da empresa e das equipes.
Realizar a gestão de benefícios.
Desenvolver ações de endomarketing.
Implantar novas políticas e procedimentos da área de RH.
Acompanhar desdobramentos do Planejamento estratégico.
Acompanhar projetos relacionados a gestão de pessoas (Plano de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima, dentre outros).
Manter atualizadas as descrições de cargos.
Administrar programação de férias junto aos gestores.
Acompanhar e subsidiar ações de Saúde e Segurança Ocupacional.
Mensurar e monitorar indicadores de RH.
Manter atualizado e organizado documentos e procedimentos da área de gestão de pessoas.



Carga Horaria Combinar
Combinar

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Encerrando a vaga...