Emprego Analista De Departamento Pessoal – Fortaleza-Ce

Requisitos:
Ensino Superior Completo em RH, Administração ou áreas afins.
Pós graduação na área será um diferencial
Excel Avançado.
Experiência em preposto / homologação, Legislação trabalhista. Conhecimento do e-Social.
Experiencia minima de 02 anos na área.
Atribuições:
Supervisionar o acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento.
Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores da empresa.
Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc.
Conhecer obrigações acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologanet, Homologações, SPED Folha.
Orientar e priorizar as ações do departamento pessoal, dando suporte aos demais membros do setor. Acompanhar a aplicação correta da legislação trabalhista, assim como implementar as mudanças exigidas por lei.
Acompanhar as decisões das convenções coletivas e manter um relacionamento direto com os sindicatos dos trabalhadores e patronais. Ser responsável por todos os processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, entre outras ações pertinentes aos direitos e deveres dos funcionários.
BENEFÍCIOS:
Alimentação no local de Trabalho, V.A, P.S , Estacionamento.


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Maceió | | ID VAGA: 2968912 | Relatar Abuso/Erro

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